Mutmacher:innen braucht Berlin:
Das Etablieren von Weiterbildungsmentor:innen in kleinen und mittleren Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft in Berlin und Brandenburg
Ein vom Bundesministerium für Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMBFSFJ) gefördertes Projekt zum Aufbau einer niedrigschwelligen, nachhaltigen Weiterbildungsmentoring-Struktur, die Mitarbeitende kollegial für Weiterbildung gewinnt und Personal- sowie Personalentwicklungsstrategien wirksam unterstützt.
Wir begleiten Sie dabei praxisnah, flexibel und kostenfrei – individuell an Ihre Bedarfe angepasst.
Projektlaufzeit: 01.12.2025 – 31.11.2028
Weiterbildungsmentor: innen - Warum?
Fachkräftemangel, veränderte Qualifikationsanforderungen, neue gesetzliche Vorgaben und komplexe Förderstrukturen stellen kleine und mittlere Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft vor große Herausforderungen.
Gleichzeitig bleibt in vielen Teams wertvolles Potenzial ungenutzt: die Erfahrung, Lernbereitschaft und Fachkompetenz der Mitarbeitenden.
Viele Unternehmen erleben, dass Mitarbeitende Weiterbildungsangebote nicht wahrnehmen – nicht aus mangelndem Interesse, sondern aus Unsicherheit, Zeitmangel, fehlendem Selbstvertrauen oder weil sie sich schlicht nicht angesprochen fühlen.
Darum Weiterbildungsmentor:innen
Genau hier setzt das Modell der Weiterbildungsmentor*innen an. Wir unterstützen Sie dabei, die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu stärken und eine nachhaltige, zukunftsorientierte Weiterbildungskultur im Arbeitsalltag zu verankern – mit Fokus auf Motivation, Vertrauen und Lernen auf Augenhöhe.
Es geht um einen einfachen, menschlichen Gedanken: Menschen lernen leichter von Menschen, denen sie vertrauen. Dies bildet die Essenz unseres Projektes.
Weiterbildungsmentor:innen werden aus dem Kollegenkreis gewählt, von kontinuum qualifiziert und gecoacht. Sie unterstützen Kolleg:innen auf Augenhöhe, ermutigen, hören zu und helfen, passende Entwicklungsschritte zu finden. Das Peer-to-Peer-Prinzip schafft Nähe, senkt Hemmschwellen und erreicht auch Mitarbeitende, die durch klassische Ansprache bisher nicht mitgenommen wurden.
Darum Weiterbildungsmentor:innen
Genau hier setzt das Modell der Weiterbildungsmentor*innen an. Wir unterstützen Sie dabei, die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeitenden zu stärken und eine nachhaltige, zukunftsorientierte Weiterbildungskultur im Arbeitsalltag zu verankern – mit Fokus auf Motivation, Vertrauen und Lernen auf Augenhöhe.
Es geht um einen einfachen, menschlichen Gedanken: Menschen lernen leichter von Menschen, denen sie vertrauen. Dies bildet die Essenz unseres Projektes.
Weiterbildungsmentor:innen werden aus dem Kollegenkreis gewählt, von kontinuum qualifiziert und gecoacht. Sie unterstützen Kolleg:innen auf Augenhöhe, ermutigen, hören zu und helfen, passende Entwicklungsschritte zu finden. Das Peer-to-Peer-Prinzip schafft Nähe, senkt Hemmschwellen und erreicht auch Mitarbeitende, die durch klassische Ansprache bisher nicht mitgenommen wurden.
Projektziel
Ziel des Projekts ist es, im Unternehmen eine niedrigschwellige, tragfähige Struktur aufzubauen, die Mitarbeitende kollegial für Weiterbildung begeistert – und so Personal- und Personalentwicklungsstrategien lebendig unterstützt.
Unser Ziel ist es, nicht nur ein Projekt umzusetzen, sondern eine nachhaltige Struktur aufzubauen, die auch über die Laufzeit hinaus wirkt und Mehrwert für Ihr Unternehmen schafft.
Das Projekt ist Teil der Nationalen Weiterbildungsstrategie und wird vom BMBF gefördert.
Für teilnehmende Unternehmen entstehen keine Kosten.
Warum dieses Projekt für Ihr Unternehmen relevant ist
Viele Pflegeunternehmen wünschen sich mehr Beteiligung an Weiterbildung – und stoßen dabei an Grenzen. Häufig stehen keine fehlenden Angebote im Weg, sondern individuelle Hürden: Unsicherheit, Überforderung, fehlende Orientierung oder die Sorge, den Anforderungen nicht gerecht zu werden.
Die Weiterbildungsmentor:innen wirken hier wie eine Brücke.
Sie schaffen Vertrauen, hören zu, nehmen Sorgen ernst und zeigen Entwicklungsmöglichkeiten auf – behutsam und realistisch. Gerade Mitarbeitende, die sich bisher zurückgezogen haben, werden so wieder erreicht.
So entsteht eine Kultur, in der Lernen nicht als zusätzliche Belastung empfunden wird, sondern als unterstützender, sinnvoller Teil des Arbeitsalltags.
Was Ihr Unternehmen davon hat?
Das Modell der Weiterbildungsmentor:innen bietet gerade bei knappen Ressourcen eine realistische, nachhaltige Perspektive. Wir begleiten Sie praxisnah, flexibel und kostenfrei – individuell an Ihre Bedarfe angepasst mit langfristigem Mehrwert.
Mehr Freude am Lernen
Durch kollegiale Ansprache auf Augenhöhe werden individuelle Lernbarrieren abgebaut. Dazu ermutigen die Weiterbildungsmentor:innen. Sie stärken die Bereitschaft neue Lernschritte zu gehen.
Bessere Nutzung bestehender Angebote
Lern- und Weitebildungsangebote – auch innerbetriebliche – werden freiwilliger und gezielter wahrgenommen. Der individuelle, kollegiale Unterstützungsansatz erhöht die Wirksamkeit vorhandener Personalentwicklungsmaßnahmen.
Stärkung und Aufwertung der Mitarbeitenden
Aus dem Kollegenkreis gewählte Mentor:innen fördern Selbstvertrauen, Motivation und Zugehörigkeit. Mitarbeitende fühlen sich gesehen und unterstützt.
Entlastung für die Führungskräfte
Weiterbildungsmentor:innen übernehmen eine vermittelnde Rolle zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften in Lern- und Weiterbildungsprozessen. Auch ohne Weisungsbefugnis prägen sie die Lernkultur des Unternehmens und entlasten damit die Führungskräfte.
Kostenfreie Qualifizierung mit echtem Mehrwert
Die modulare Qualifizierung ist praxisnah, kostenfrei und auf die Bedarfe des Unternehmens abgestimmt. Der Praxistransfer wird durch Kollegiale Beratungen und Einzelsupervisionen unterstützt.
Individuelle Umsetzung im Unternehmen
In Strategieworkshops entwickeln wir gemeinsam, wie sie die Weiterbildungsmentor:innen am wirkungsvollsten in ihrem Unternehmen implementieren können.
Für wen dieses Projekt gedacht ist
Dieses Projekt richtet sich an kleine und mittlere Pflegeunternehmen, die ihre Mitarbeitenden in ihrer beruflichen Entwicklung stärken und Weiterbildung nachhaltig im Arbeitsalltag verankern möchten. Im Mittelpunkt steht die Förderung von Motivation, Vertrauen und Lernbereitschaft – praxisnah und auf Augenhöhe.
Darüber hinaus freuen wir uns ebenso über die Zusammenarbeit mit Verbänden, Kammern und Beratungsinstitutionen, die Pflegeunternehmen begleiten, Bildungsprozesse und Personalentwicklung im Pflegebereich aktiv mitgestalten und voranbringen.
Projektlaufzeit
Das von BMBF gefördertes Projekt läuft von 01.12.2025 – 30.11.2028.
- In diesem Zeitraum können Sie Ihr das Förderprojektsangebot für Ihr Unternehmen in Anspruch nehmen und profitieren.
- Außerdem liegt dem Projekt ein vom BMBF beauftragtes Vorgängerprojekt zugrunde.
Dadurch gibt es bereits eine erprobte Arbeitsbasis – und einen guten Startpunkt für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Sie fühlen sich angesprochen und haben Interesse? Nehmen Sie gerne Kontakt mit uns auf: info@kontinuum-berlin.de
Wer wir sind
Wir bei Kontinuum begleiten seit fast 30 Jahren in Berlin und bundesweit Menschen und Unternehmen in beruflichen Übergängen und Veränderungsprozessen.
Mit Angeboten in Coaching, Mediation und Organisationsberatung schaffen wir Räume für Entlastung, Wachstum und nachhaltige Entwicklung. Unsere Haltung ist ganzheitlich, unsere Arbeitsweise strukturiert und lösungsorientiert – immer mit den Menschen im Mittelpunkt.
Wir entwickeln passgenaue Lösungen für Unternehmen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigen.
Unsere Partner:innen und Netzwerke
Dieses Projekt wird in Kooperation mit starken Netzwerkpartner:innen umgesetzt, die ihre fachliche Expertise, Praxiserfahrung und regionale Verankerung einbringen.
Publikationen & Beiträge
Hier finden Sie Veröffentlichungen, Fachbeiträge und Materialien rund um das Projekt und die Arbeit mit Weiterbildungsmentor:innen.
Neuigkeiten & Entwicklungen
Hier bringen wir Sie auf den neusten Stand. Sie erhalten Informationen über den Projektverlauf, Veranstaltungen, neue Partner:innen, Veröffentlichungen und alle aktuellen Entwicklungen.
Gemeinsam in Verbindung treten
Sie möchten mehr über das Projekt erfahren oder Ihr Unternehmen beteiligen?
Wir freuen uns auf den Austausch und beantworten Ihre Fragen gern persönlich.
Ziegelstraße 30, 10117 Berlin